Archivo de la categoria ‘Women in business’

El Zain Group y ESADE, a favor del empoderamiento de la mujer

Nos es grato anunciar que el Zain Group, empresa pionera en telecomunicaciones móviles en Oriente Medio y el Norte de África, ha elegido ESADE Business School como socio de aprendizaje (learning partner), para promover y recompensar el talento femenino dentro de su organización.

La iniciativa Woman Empowerment Ambassador Program reunió a 80 mujeres líderes empresariales con gran potencial, procedentes de sus oficinas ubicadas en nueve países (Bahréin, Iraq, Jordania, Kuwait, Líbano, Marruecos, Arabia Saudita, Sudán y Sudán del Sur). Las participantes realizaron talleres intensivos, orientados a mejorar sus capacidades de liderazgo y sus habilidades para crear un relato (story-telling skills), para que estén más conectadas con sus equipos y alcancen los objetivos en Zain de forma excelente.

El programa finalizó con un workshop de dos días de duración en Amán (Jordania), donde se anunciaron las dos futuras participantes en el EMBA de ESADE: Nevin de Zain (Bahréin) y Dania de Touch (Líbano). ¡Felicidades! ¡Esperamos reencontrarnos con vosotras el próximo octubre y aprender de vuestras backgrounds tan diversos!

En ESADE, sentimos con especial interés esta iniciativa, porque aspiramos a tener una promoción del EMBA que sea paritaria, con un 50 % de mujeres y un 50 % de hombres. En las admisiones del curso pasado (2017-2018), logramos por vez primera que el 40 % fueran mujeres, ¡y el perfil de la promoción de este año será aún mejor! Asimismo, nos llena de orgullo que nuestro Full-Time MBA haya sido considerado el “Mejor MBA para Mujeres” de Europa por el Financial Times. Puedes ampliar la información aquí.

La iniciativa del Zain Group nos da esperanza y nos lleva a pensar que nuestro sueño de poner fin a la brecha de género ¡está más cerca que nunca de convertirse en una realidad!

Nevin and Dania, Zain winners ESADE

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Sandra está cerrando la brecha de género y tecnología

Nos sentimos muy orgullosos de anunciaros que la start-up Wisar creada por Sandra Arévalo (EMBA Quincenal 14/15) fue la ganadora de la 2ª edición del Global Hack D Gap challenge. Una iniciativa de 4YFN y de GSMA Women4Tech que premia a aquellas iniciativas digitales que apuestan por crear equipos que cumplan con la diversidad de género y promuevan entornos de trabajo inclusivos dentro de la industria mobile y tecnológica.

Doble reto

Sandra empezó su proceso de admisión al EMBA cuando estaba embarazada de su primer hijo. En aquel momento, disfrutaba de una vida profesional estable y la palabra “emprendimiento” nunca se le pasó por la cabeza.

Cursar un EMBA mientras trabajas es un reto, pero imaginad lo que debió ser hacerlo ¡siendo madre por primera vez! Durante los 18 meses que dura el programa encontró soluciones innovadoras para para equilibrar su nuevo papel de madre con el EMBA (como crear un horario programado para dar de comer a su bebé entre clases, con la valiosa colaboración de su marido). La forma en que superó el doble reto la inspiró para lanzarse a por un nuevo y ambicioso proyecto profesional.

Hazlo tú misma

Después del EMBA, descubrió que la rigidez del mundo corporativo ya no era compatible con su vida personal. Es por eso que decidió sacar lo mejor de su nueva situación y encontrar una solución innovadora por sí misma. Fue entonces cuando puso en marcha la compañía Wisar que ofrecer servicios de calidad a profesionales que desean autonomía y flexibilidad para gestionar su tiempo.

El EMBA le dio las herramientas para fomentar su transformación personal y profesional… y su visión, su pasión y su determinación hicieron el resto.

Como pudimos comprobar (una vez más) el 28 de Febrero, Sandra es una madre y emprendedora que combina su vida personal y profesional con éxito, y lo más importante, ayuda a otras y a otros a conseguirlo también.

¡Sigue así Sandra!

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